PRacownik

Rozkręcając swoją działalność gospodarczą musimy zatrudnić do pracy ludzi, których cechować będzie szczególnie systematyczność, przedsiębiorczość oraz energia, bo bez tych cech niewyobrażalne jest wydajne działanie przedsiębiorstwa.

Podczas wyboru studiów duża część z nas decyduje się na studia informatyczne. W dobie komputeryzacji takie zawody na pewno mają duże szanse na rynku pracy i łatwiej jest odnaleźć pracę w zawodzie.

Pomimo faktu, że współczesny świat oparty jest na sprzęcie elektronicznym, to nadal najróżniejsze urządzenia mechaniczne są powszechnie stosowane w bardzo wielu zastosowaniach. Z tym że ogromnie się powiększyła ich precyzja robienia, a wszystko przez nowoczesne techniki obróbki. Obecnie większość prac związanych z obróbką metali jest wykonywana za pomocą maszyn sterowanych numerycznie.

Przeprowadzenie szkolenia BHP przez pracodawcę to jego zadanie nie jedynie przed rozpoczęciem wykonywania pracy przez pracobiorcę. Jest ono bowiem ważne jedynie przez pewien okres. Podstawę ustawową omawianego obowiązku pracodawcy stanowią regulacje zarządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. Na ich gruncie winien on umożliwić pracownikom odbycie instruktażu tyczącego się BHP. Dotyczy to wszystkich pracowników zaangażowanych na posadach robotniczych, administracyjno-biurowych jak też tak zwanej kadry kierowniczej - niezależnie od wykonywanych przez nich działań.

Rytm przemian cywilizacyjnych, przede wszystkim w wyniku wzrostu technologicznego sprawia, że człowiek musi elastycznie reagować na pojawiające się zmiany na rynku pracy i dostosowywać się do nowych wyzwań i wymagań. Łączy się z tym ciągłe uzupełnianie i poszerzanie dotychczasowych obszarów, przekwalifikowywanie się, a nieraz nawet kilkakrotne zmienianie zajęcia.

Między przedsiębiorcami a podwładnymi od lat pojawiał się konflikt interesów, każda ze stron chce przeforsować swoje racje. Zatrudniający będący też w roli przedsiębiorców są zmotywowani na zysk, a także obniżenie kosztów pracy. Pracownicy natomiast skarżą się na złe warunki pracy i płacy.

Każdy przedsiębiorca powinien być świadom, że trzeba postępować zgodnie z aktualnymi przepisami. Dotyczy to zarówno zasad regulowanych poprzez kodeks pracy, jak także prawo podatkowe. Obowiązkiem pracodawcy pozostaje zatrudnienie pracownika i odprowadzenie niezbędnych składek do Zus-u, dopilnowanie deklaracji podatkowych, jak także przestrzeganie reguł kodeksu pracy i uczciwego podejścia do pracujących osób.

Chyba nikomu nie trzeba mówić o tym, że aktualnie każdy pracownik musi dokształcać się nieustannie. Bez tego nie da się solidnie pracować, a tym samym wchodzić na następujące po sobie szczeble kariery. Aktualnie każdy, kto zamierza dobrze zarabiać oraz osiągnąć sukces w pracy zawodowej, pamiętać musi o braniu udziału w szkoleniach. Organizowane obecnie szkolenia dzieli się na kilka różniących się między sobą grup.