PRacownik

Chyba nikomu nie trzeba mówić o tym, że aktualnie każdy pracownik musi dokształcać się nieustannie. Bez tego nie da się solidnie pracować, a tym samym wchodzić na następujące po sobie szczeble kariery. Aktualnie każdy, kto zamierza dobrze zarabiać oraz osiągnąć sukces w pracy zawodowej, pamiętać musi o braniu udziału w szkoleniach. Organizowane obecnie szkolenia dzieli się na kilka różniących się między sobą grup.

Pomimo tego, że współczesny świat obecnie opiera się na sprzęcie elektronicznym, to w dalszym ciągu różnego rodzaju urządzenia mechaniczne są powszechnie stosowane w bardzo wielu zastosowaniach. Z tym że znacznie się powiększyła ich precyzja robienia, a wszystko przez nowoczesne techniki obróbki. Obecnie zdecydowana większość prac związanych z obrabianiem metali jest realizowana przy pomocy maszyn sterowanych numerycznie.

Pomiędzy pracodawcami a podwładnymi od lat pojawiał się konflikt interesów, każda ze stron chciałaby przeforsować swoje racje. Zleceniodawcy będący też w roli przedsiębiorców są ukierunkowani na zarobek, a też spadek kosztów pracy. Zatrudnieni natomiast uskarżają się na pozostawiające wiele do życzenia warunki pracy i zapłaty.

Pęd przemian cywilizacyjnych, przede wszystkim w wyniku postępu technologicznego sprawia, że istota ludzka musi elastycznie reagować na pojawiające się transformacje na rynku pracy i przystosowywać się do śmiałych wyzwań i wymagań. Wiąże się z tym ciągłe uzupełnianie i poszerzanie dotychczasowych sfer, przekwalifikowywanie się, a niekiedy nawet kilkakrotne zmienianie zawodu.

Przeprowadzenie instruktażu BHP przez chlebodawcę to jego zadanie nie wyłącznie przed rozpoczęciem realizowania pracy przez pracownika. Jest ono ważne tylko przez jakiś okres. Podstawę prawną omawianego obowiązku chlebodawcy stanowią regulacje zarządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 roku. Na ich gruncie powinien on umożliwić pracownikom odbycie instruktażu tyczącego się bezpieczeństwa i higieny pracy. Dotyczy to wszelkich pracowników zaangażowanych na posadach robotniczych, administracyjno-biurowych a także tak zwanej kadry kierowniczej - niezależnie od wykonywanych przez nich czynności.

Każdy przedsiębiorca okazuje się świadom, że trzeba postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami. Tyczy to zarówno zasad regulowanych poprzez kodeks pracy, jak również prawo podatkowe. Obowiązkiem szefa pozostaje zatrudnienie pracownika oraz odprowadzenie stosownych składek do Zus-u, dopilnowanie deklaracji podatkowych, jak też przestrzeganie reguł kodeksu pracy oraz uczciwego traktowania zatrudnionych osób.