PRacownik

W trakcie wyboru studiów znaczna część z nas decyduje się na studia informatyczne. W dobie komputeryzacji takie zawody na pewno mają duże szanse na rynku i łatwiej jest znaleźć pracę w zawodzie.

Przeprowadzenie szkolenia BHP przez chlebodawcę to jego zadanie nie jedynie przed rozpoczęciem świadczenia pracy przez pracobiorcę. Jest ono ważne tylko przez jakiś czas. Podstawę ustawową omawianego obowiązku pracodawcy stanowią regulacje rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku. Na ich gruncie musi on zapewnić pracobiorcom odbycie instruktażu dotyczącego BHP. Tyczy się to wszystkich pracobiorców zaangażowanych na posadach robotniczych, administracyjno-biurowych a także tak zwanej kadry kierowniczej - niezależnie od wykonywanych przez nich działań.

Mimo faktu, że nasz świat obecnie opiera się na sprzęcie elektronicznym, to w dalszym ciągu różnego rodzaju mechaniczne urządzenia są często używane w bardzo wielu zastosowaniach. Z tym że znacznie się zwiększyła ich precyzja robienia, a wszystko przez nowoczesne techniki obróbki. Dzisiaj zdecydowana większość prac wiążących się z obróbką metali jest wykonywana przy pomocy obrabiarek sterowanych numerycznie.

Chyba nikomu nie trzeba przypominać o tym, że aktualnie każdy pracownik musi szkolić się cały czas. Bez nieustannego kształcenia nie da się bardzo dobrze pracować, a tym samym wspinać się na następne szczeble kariery. Obecnie każdy, kto chce porządnie zarabiać i osiągnąć sukces w pracy zawodowej, pamiętać musi o uczestnictwie w szkoleniach. Organizowane dzisiaj szkolenia podzielić można na kilka różniących się między sobą grup.

Pomiędzy pracodawcami a zatrudnionymi od wieków iskrzył konflikt interesów, każda ze stron chce uskutecznić swoje postulaty. Zleceniodawcy będący także w roli przedsiębiorców są ukierunkowani na zysk, a zatem zmniejszenie kosztów pracy. Zatrudnieni z kolei uskarżają się na pozostawiające wiele do życzenia warunki pracy i zarobki.

Rozkręcając swoją działalność gospodarczą musimy zatrudnić do firmy ludzi, jakich cechować będzie szczególnie systematyczność, pomysłowość i energia, bo bez tych cech niewyobrażalne wydaje się być sprawne działanie przedsiębiorstwa.

Rytm przemian cywilizacyjnych, przede wszystkim w wyniku wzrostu technologicznego sprawia, że człowiek musi elastycznie reagować na pojawiające się zmiany na rynku pracy i dostosowywać się do nowych wyzwań i wymagań. Łączy się z tym ciągłe uzupełnianie i poszerzanie dotychczasowych obszarów, przekwalifikowywanie się, a nieraz nawet kilkakrotne zmienianie zajęcia.

Każdy przedsiębiorca powinien być świadom, że trzeba postępować zgodnie z aktualnymi przepisami. Dotyczy to zarówno zasad regulowanych poprzez kodeks pracy, jak także prawo podatkowe. Obowiązkiem pracodawcy pozostaje zatrudnienie pracownika i odprowadzenie niezbędnych składek do Zus-u, dopilnowanie deklaracji podatkowych, jak także przestrzeganie reguł kodeksu pracy i uczciwego podejścia do pracujących osób.