Leasing pracowniczy jako dzierżawienie pracujących

Leasing pracowniczy to pożyczenie pracowników zatrudnionych na stałe w innej jednostce. Aby można było mówić o leasingu pracowniczym, musi dojść do nawiązania porozumienia pomiędzy dwoma pracodawcami, macierzystym i wynajmującym, w jakim zakładany jest okres trwania urlopu bezpłatnego pracownika, jego stanowisko i rodzaj przeprowadzanej pracy.

Jednostki uzgadniają również uposażenie takiej osoby. Leasing pracowniczy jest z reguły stosowany przez przedsiębiorstwa w wypadku, kiedy występuje potrzeba sporządzenia pojedynczego, bądź sporadycznie powtarzającego się zadania, wymienienia nieobecnych pracujących, wykonania obowiązków, do jakich pracownicy nie posiadają koniecznych pełnomocnictw, albo uzupełnienia zatrudnienia z powodu krótkotrwałego deficytu pracujących, zwłaszcza w czasie intensyfikacji prac. Umowa z firmą macierzystą jest zawieszana na czas urlopu bezpłatnego, a zatrudniony nie otrzymuje w tym okresie uposażenia od tego pracodawcy.

Czy spodobała Ci się ciekawostka (http://adwokatzarnowski.pl/separacja-w-malzenstwie/) w powyższym wpisie? Masz ochotę na kolejne? Zatem namawiamy Cię do sprawdzenia naszej nowej strony.

W tym przypadku podpisana jest na ogół umowa o pracę na termin wyznaczony. Tu znajdziesz więcej szczegółów o ofercie - Rework Poland.

To rozwiązanie pomaga jednostce w stosownym kształtowaniu budowy kosztów. Wbrew pozorom, leasing pracowniczy nie jest wykorzystywany tylko w odniesieniu do pracowników o niskich umiejętnościach, lecz również do wysokiej kategorii profesjonalistów, a nawet wyższej kadry menedżerskiej. Na tych warunkach często zatrudniani są pracownicy z Ukrainy.

Największe zyski z użycia leasingu pracowniczego czerpie firma, jaka wynajmuje pracowników, a więc leasingobiorca. Z jej perspektywy do najważniejszych pożytków należy zredukowanie stałych kosztów pracy,